> > 通過建立嚴格的品質控制體系和檢測程序，以及誠信、信守承諾的原則，使台積電能夠贏得客戶信任和有良好的口碑。
第三個問題是，你的主管讓你使用新/舊的技術，但你認為舊的或新的技術比較適合的時候，你會怎麼說服主管，我回答使用一個小 demo 以及說服身邊的人來說服主管，不過看的出來主管不是很滿意。
> 主要為自我實現：期許自身成為跨領域的資深工程師，成為一名能夠發掘問題、定義問題、解決問題實力堅強的工程師。
> > 工作多樣性：軟體開發、系統管理、網絡工程，提供許多跨領域、跨部門的合作機會，能夠累積自身多元能力。
另外，我覺得比較難的是實�?code 的正確度。因為主管會全程觀看我�?code 的流程，所以一但有思考停頓、出�?compile mistake、或是不小心沒寫到邏輯就執行程式導致 take a look at situation 結果錯誤，這些行為都會在解題完之後被拿出來討論。討論過程中，主管態度都是很好的，不會給面試者壓迫感。
建立積極心態：將失敗視為挑戰，並堅信自己可以從失敗中走出來，可以幫助您建立積極心態，並提高自信心。
> 綜合以上三大優勢，我相信我的能力能夠協助貴公司開發專案，以利完成專案目標。
If a personality occurs only once, it can be added for the compressed string. If it happens consecutively, the character is included towards the string followed by an integer symbolizing the volume of consecutive occurrences. Thus, the compressed kind of the string is "a2b2a2".
> 最不喜歡的會是與人討論發生衝突的時候，故我會盡力去避免衝突、取到彼此平衡點�?#### 決策
> 此為文稿，實際狀況我會精簡詞彙、靈機應變，詢問的大致上相同，就換句話說 > check here 正式提問，一般我會先說我有幾個問題想詢問，再接續要問的，讓人知道現在是第幾個問題、還有幾個問題，並非無窮無盡，也可抓個時間。
> 我最喜歡的工作事項會是與人討論的時候：個人喜歡聊天的感覺，也喜歡有收穫、參與討論，大家共同創造、完成目標的感覺
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排序技能水准：首先將學生的技能水准從小到大排序�?這樣可以確保我們在遍歷學生時，只需要關注相鄰學生的技能差异。
A：筆試和面試表現都會影響錄取結果，因此建議認真準備並發揮最佳實力。
貪心策略分組：遍歷排序後的學生清單，嘗試將每個學生放入當前組，直到當前組內的最大技能差异超過maxSpread�?如果超過了，就開始新的一組。